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POLiS Junior Research Group Application Program (JuRaGAP)

AUSSCHREIBUNG

Das POLiS Junior Research Group Application Program (JuRaGAP) bietet Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern die Möglichkeit, Mittel für eine drittmittelfinanzierte Nachwuchsforschergruppe im Cluster einzuwerben und aufzubauen. Die Bewerbungsfrist für die aktuelle Förderperiode ist abgelaufen. Das Programm wird jährlich neu ausgeschrieben. Nächste Bewerbungsphase startet im Mai 2022.

Akademische/n Beschäftigte/n (m/w/d) (Doktorand/in)

Das Projekt beschäftigt sich mit der Entwicklung und Anwendung eines
mikrostrukturaufgelösten Simulationstools für Na-Ionen-Batterien. Als Mitglied eines
international führenden Forschungsteams im Bereich mikrostrukturaufgelöster
Simulation von Batterien entwickeln Sie ein neuartiges Framework für Na-Ionen
Batterien, welches den ersten Schritt zu einer automatisierten Materialsimulation darstellt.
Die physikalischen Modelle werden eng verbunden mit datenbasierten Methoden, um die
Entwicklung neuer Elektroden und Zellkonzepte zu beschleunigen.

> Umfang: Teilzeit 75%
> Befristung: 3 Jahre
> Vergütung: TV-L 13
> Beginn: nächst mögl. Zeitpunkt

Ihr Profil:

> Überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der
Physik, Ingenieurwissenschaften, Chemie o.ä. (Diplom/Master)
> Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift > (mindestens C1)
> Großes Interesse an Modellierung und Simulation physikalischer Prozesse
> Sehr gute analytische Fähigkeiten
> Sehr gute Programmierkenntnisse in C/C++, Matlab oder Python wünschenswert
> Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
> Freude an innovativer Forschung

Ihre Aufgaben:

> Weiterentwicklung von Modellierungsansätzen für Na-Ionen-Batterien
> Implementierung und Erweiterung eines Simulationsframeworks in C++
> Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit
> Der/die erfolgreiche BewerberIn wird an der Graduiertenschule „Electrochemical Energy
Storage GS-EES“ teilnehmen
> Vorstellung der Ergebnisse auf internationalen Konferenzen und in Fachjournalen.

> Referenz-Nr.: 21083
> Bewerbungs frist: bis 15.09.2021

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Universitätsverwaltung.
Ansprechpartner/in für weitere Informationen:
Dr. Simon Hein, Tel. +49 731 50-34307


Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal

 

 

Graduiertenschule EES

Promovierende, die im Rahmen von POLiS forschen, sind auch Teil der Graduiertenschule Elektrochemische Energie Speicherung (GS-EES).

  • Die GS-EES deckt das gesamte, themenübergreifende Spektrum der elektrochemischen Energiespeicherung und –wandlung von der Grundlagenforschung über die Entwicklung bis hin zur Anwendung ab.
  • Die GS-EES bietet ein umfassendes Bildungsprogramm in diesen Bereichen, mit einem Schwerpunkt auf interdisziplinären Aspekten.
  • Die GS-EES setzt sich für eine berufsqualifizierende Weiterbildung ein.
Hörsaal Heiko Grandel

Über POLiS werden etwa 60 Promovierende finanziert.

Die GS-EES ist beim Center for Electrochemical Energy Storage CELEST angesiedelt.

Forschungsfelder umfassen unter anderem Li-Ionen-Batterien, Post-Li Batterien und Brennstoffzellen

Die GS-EES bietet den Promovierenden:

  • Den interdisziplinären Blockkurs Materials, Functioning and Technology of Batteries
  • Eine jährliche Summer School
  • Themenbezogene Blockkurse und Workshops zu wissenschaftlichen Fragestellungen und Untersuchungsmethoden
  • Professional Skills Training in den Bereichen Wissenschaftskommunikation, Management, gute wissenschaftliche Praxis und Gleichberechtigung
  • Dreimonatigen Forschungsaufenthalt im Ausland

Weitere Informationen finden Sie auf der GS-EES Webseite

 

 

Wichtige Links

 

Chancengleichheit

Die Mitglieder des Clusters, seine Gremien und die Personen der Leitungsebene setzen sich entschieden dafür ein, dass alle Mitglieder unabhängig von ihrem Geschlecht, Ihrer Herkunft, ihrem kulturellen Hintergrund, ihres Alters und Ihrer Religion gleiche Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten haben.

Zwei Forschende am Computer Elvira Eberhardt
Forscherin Fritz Beck
Vortrag Daniel Messling
Forscherin Tanja Meißner
Forscherin Elvira Eberhardt

Unsere Ziele sind:

  • Eine auf Akzeptanz basierende, integrative und vielfältige Kultur innerhalb des Clusters
  • Abbau von Problemen mit unbewussten Vorurteilen
  • Eine Atmosphäre geprägt von Inklusion und Interkulturalität
  • Gleichstellung von Männern und Frauen in den Strukturen und der Kultur des Clusters
  • Erhöhung des Anteils von Frauen auf allen Qualifikationsstufen und insbesondere in Führungspositionen
  • Vereinbarkeit von Wissenschaft mit Privatleben und Familie

Es stehen bereits etablierte Strukturen und Instrumente an der Universität Ulm und dem Karlsruher Institut für Technologie (KIT) zur Verfügung, wie z.B. Personalentwicklungs- und Diversity-Management-Einheiten, Monitoring von Einstellungsverfahren, Initiativen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie verschiedene Mentoring- und Coachingprogramme.

Frauenanteil bei POLiS

  • 16,0 % weibliche Gruppenleitende
  • 50,0 % Sprecherinnen von Forschungseinheiten
  • 37,5% weibliche Vertreter der Generalversammlung

Nationalitäten bei POLiS

  • 15 verschiedene Nationalitäten
  • 27 % Forscher*innen aus anderen Ländern

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Wer sind die Frauen in MINT-Disziplinen, die die Welt durch Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik verändert haben?

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Left out of the lab

Germany is tackling the lack of women in its scientific institutions. An Article published in the Nature Career Guide Germany.

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Dr. Montaha Anjass, Postdoc bei POLiS und Gruppenleiterin an der Universität Ulm und am Helmholtz-Institut Ulm, wurde als eine von 45 Finalisten für den Reaxys-Doktorandenpreis 2020 ausgewählt. Sie…

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Chancengleichheit bei der GDCh

Research Unit Sprecher und GDCh Mitglied Prof. Dr. Carsten Streb gibt Stellungnahme zu Chancengleichheit und Diversität bei der Gesellschaft Deutscher Chemiker ab.

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