Karriere & Förderung
Chancengleichheit
Die Mitglieder des Exzellenzclusters und der Vorstand setzen sich nachdrücklich für gleiche Karrierechancen ein, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, persönlichem Hintergrund und Religion. Um beste wissenschaftliche Ergebnisse zu erzielen, ist es wichtig, dass verschiedene Gruppen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Erfahrungen zusammenarbeiten. Dazu werden clusterspezifische Maßnahmen umgesetzt und etablierte Strukturen und Instrumente unserer Partnerinstitutionen Universität Ulm, Karlsruher Institut für Technologie sowie der Justus Liebig Universität Gießen genutzt. Zu diesen Strukturen gehören Personalentwicklungs- und Diversity-Management-Stellen, Monitoring von Einstellungsverfahren, Initiativen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, verschiedene Mentoring- und Coaching-Programme und mehr.
POLiS | Sarah Hameister
Justus Liebig University Giessen
POLiS | Sarah Hameister
Fritz Beck
Elvira Eberhardt
Justus Liebig University Giessen
Unsere Ziele sind:
- Eine auf Akzeptanz basierende, integrative und vielfältige Kultur innerhalb des Clusters
- Abbau von Problemen mit unbewussten Vorurteilen
- Eine Atmosphäre geprägt von Inklusion und Interkulturalität
- Gleichstellung von Männern und Frauen in den Strukturen und der Kultur des Clusters
- Erhöhung des Anteils von Frauen auf allen Qualifikationsstufen und insbesondere in Führungspositionen
- Vereinbarkeit von Wissenschaft mit Privatleben und Familie
Gleichstellungs- und Diversitätsmaßnahmen innerhalb des Clusters werden von der Gleichstellungsbeauftragten Christine Kranz organisiert, die auch Mitglied des Vorstands und erste Ansprechpartnerin für Fragen zu Gleichstellung, Diversität und Inklusion ist. Der Gleichstellungsausschuss, bestehend aus 17 Mitgliedern unterschiedlicher Karrierestufen, darunter auch Vertreterinnen und Vertreter der Diversity- und Gleichstellungsbüros der Universität Ulm und des Karlsruher Instituts für Technologie, unterstützt die Gleichstellungsbeauftragte. In einer gemeinsamen Anstrengung ist es gelungen, den Frauenanteil bei POLiS insgesamt zu erhöhen.
Zu den Aktivitäten des Clusters zur Chancengleichheit gehören spezielle Fördermöglichkeiten für Forscherinnen, die Organisation von Schulungen und Workshops zu Gender- und Diversity-Kompetenz mit dem Fokus auf unbewusste Vorurteile sowie Vernetzungsmöglichkeiten.
Darüber hinaus unterstützte und unterstützt der Cluster Forscherinnen durch die Finanzierung von zusätzlichem Personal während des Mutterschaftsurlaubs und der Stillzeit, z. B. durch Laborunterstützung oder Kinderbetreuung während Konferenzen.
Wichtige Links
Unbewusste Vorurteile? Testen Sie sich selbst!
Um zu testen, ob Sie voreingenommen sind und was Sie tun können, um diese unbewussten Vorurteile abzubauen, gibt es einen kostenlosen Online-Test, den Sie hier aufrufen können.
Förderung & Unterstützung
Wichtige Links
Nachstehend finden Sie eine Auswahl an Förderprogrammen für Wissenschaftlerinnen und junge Forscherinnen im Allgemeinen:
- Margarete von Wrangell-Junior Professor Program for women
Habilitation program for excellent female scientists at universities in Baden-Württemberg - Christiane Nüsslein-Volhard-Stiftung
Promotion of talented young female scientists with children - MuT-Mentoring and Training
Program for the in-service support and promotion of highly qualified young female scientists - DFG - Walter Benjamin-Programme
Promotion of an own research project following the doctorate - United Nations Development Programme
TACKLING SOCIAL NORMS: a game changer for gender inequalities - Mentoring program X-Ment at KIT
Workshops
Meet your Coach - a special "speed dating" event
In autumn 2023, Meet your Coach – a special „speed dating“ event has been launched. Scientists at all career levels within the Cluster were invited to meet different coaches and make use of personal coaching sessions funded by the Cluster to develop further. During the event, participants had the opportunity to get to know the individual coaches and their focus topics. These topics ranged from profitable conflict management, especially in international research groups, leadership skills, career planning and personality development to highlight own skills and strengths, as well as questions regarding profitable support and successful networking in science.
Information on the coaches can be found here.
Coaching
After the “Meet the Coach” event, the Cluster offered the opportunity to get a coaching for everyone in the Cluster in order to further develop their career and/or personal skills. Voices from participants:
"Great coaching on communication, whether it's about personal conversations, leadership situations, or preparation for presentations. I have been very well supported in my personal development process and am therefore glad to have taken advantage of the opportunity offered to me!"
Sebastian Baumgart, doctoral researcher at Ulm University
1st Virtual International Workshop on Post-Li Research: Women in Focus
On 27th and 28th July 2021, the 1st Virtual International Workshop on Post-Li Research: Women in Focus was organized. The aim of this international virtual workshop was to highlight the role of women in state-of-the-art Post-Lithium energy storage research. The workshop covered various topics from fundamental material and electrolyte research to advanced characterization and applications. Although significant progress in „bridging the gap” could be observed in recent years, female students and researchers in STEM subjects are still underrepresented. This workshop brought together leading female scientists in Post-Lithium energy storage. There was also a poster session as well as a poster award.
Facts & Figures
Weibliche PIs in POLiS
Nationalitäten der PIs
Nationalitäten im Cluster
POLiS Award of Excellence for Female Researchers
Der POLiS Award of Excellence for Female Researchers wird jährlich an eine herausragende Forscherin in der frühen und mittleren Karrierephase vergeben, die in einem der wissenschaftlichen Themen des POLiS-Clusters arbeitet. Er ist mit bis zu 70.000 € für einen oder mehrere Forschungsaufenthalte an einer der an POLiS beteiligten Einrichtungen (Karlsruher Institut für Technologie (KIT), Universität Ulm, Zentrum für Sonnenenergie- und Wasserstoff-Forschung Baden-Württemberg (ZSW) und Universität Gießen) zum Aufbau und zur Stärkung internationaler Kooperationen verbunden.
Weitere Informationen zur Bewerbung, dem Auswahlverfahren sowie zu den bisherigen Preisträgerinnen gibt es hier.
News
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Angesichts der dringenden Notwendigkeit, die CO2-Emissionen zu senken, um den Klimawandel einzudämmen, werden die meisten Menschen zustimmen: Die Zukunft wird elektrisch sein. Batterien werden in…
Award of Excellence vergeben
POLiS freut sich den Preis für exzellente Wissenschaftlerinnen 2022 an Frau Dr. Hernández vergeben zu können. Die Preisträgerin arbeitet an der Uppsala Universität am Department für Chemie. Dr.…
Girls' Day
Der Girls' Day ist ein bundesweiter Aktionstag, der neue Perspektiven für die Zukunft von Mädchen eröffnen soll. Ziel ist es, Mädchen für technisch-naturwissenschaftliche Berufe motivieren. Die…
EU-Preis für Innovatorinnen
Der Europäische Innovationsrat (EIC) hat heute die neunte Ausgabe des EU-Preises für Innovatorinnen ins Leben gerufen. Mit dem Preis werden die Unternehmerinnen gewürdigt, die hinter den…
Geschlechtergleichstellung für ein nachhaltiges Morgen
Schließen Sie sich am 8. März, dem Internationalen Frauentag, UN Women und der ganzen Welt an, um unter dem Motto "Geschlechtergleichstellung heute für ein nachhaltiges Morgen" zusammenzukommen und…
Symposium for Women in STEM Field
Interdisciplinary Symposium for Women in STEM Field. The free virtual event on March 30-31 will address the question "Working digitally - curse or blessing?".